“O verdadeiro conhecimento vem de dentro”
Sócrates
O
que acontece quando enfrento mudanças organizacionais? Se vivi toda minha
vida fazendo um trabalho específico ou sendo de um jeito próprio, certamente
minha auto-imagem está baseada apenas numa série de tarefas e funções. Quando
estas se mudam ou se sacodem, de repente, estou diante de uma crise de
identidade.
O
senso de auto-imagem tem de estar baseado em valores inatos e mais duradouros.
Se não consigo identificar quem sou, atrás de todas as máscaras, e desenvolver
uma experiência do eu como diferente daquilo que faço, me condeno para
sempre a uma espécie de tumulto interno.
Quanto
digo eu, o que é que vem à mente? O eu-profissional, o eu-pai-de-família, o eu-residente-de-tal-lugar, o eu-chefe, o eu-empregado?
Ás vezes experiências
traumáticas do passado me mantém acorrentado de sorte que o presente não possa ser aproveitado plenamente. Às vezes, fraquezas que têm sido tocadas e
reforçadas com tanta freqüência, são tão fortes que as qualidades inatas
parecem permanecer irremedivalmente enterradas.
É
essencial separar tempo, diariamente, para avaliar quatro perguntas:
*
Quem sou?
* O
que sou?
* O
que está acontecendo ao meu redor?
*
Onde estou exatamente?
Se
não estou internamente centrado e muito claro sobre o que sou e qual é a
base verdadeira dos meus poderes e virtudes, definitivamente ficarei perdido no
furacão.
Não é
uma questão de aprender como evitar mudanças ou de encontrar um lugar seguro e
cômodo. De fato, não há um lugar onde possa me esconder.
Conhecer
o funcionamento do ser interno é o início da reviravolta. Preciso conhecer
profundamente os meus dois lados:
* O
conjunto de qualidades adquiridas, que é veículo através do qual me manifesto
no mundo - que representam como estou.
* O
conjunto de qualidades inatas - que representam o que sou.
A
interdependência destas duas partes é total. A compreensão do processo me leva a um passo mais
profundo ainda, me leva a:
Autocompreensão --- entendendo e apreciando o EU.
Leia no próximo post.
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