Executive Coaching e o Universo Corporativo
Além de benefícios para os profissionais, os programas de coaching também trazem ganhos altos para as corporações. As empresas que se dedicam a treinar seus talentos desde cedo formam lideranças que, no futuro, vão fazer a diferença.
Além de benefícios para os profissionais, os programas de coaching também trazem ganhos altos para as corporações. As empresas que se dedicam a treinar seus talentos desde cedo formam lideranças que, no futuro, vão fazer a diferença.
O Coaching executivo eficaz deve ser estratégico e individualizado. O processo visa desenvolver futuros líderes de alta performance, promovendo a melhoria das suas habilidades e aprimorando competências.
O rápido crescimento do coaching executivo reflete seus benefícios ao promover o aumento dos lucros e redução de custos, através do estabelecimento de metas a serem alcançadas dentro de um prazo definido.
O rápido crescimento do coaching executivo reflete seus benefícios ao promover o aumento dos lucros e redução de custos, através do estabelecimento de metas a serem alcançadas dentro de um prazo definido.
Para ser eficaz, o coaching executivo deve ser estratégico e individualizado: Um equilíbrio deve ser atingido entre as necessidades da organização e as necessidades do indivíduo.
Com o foco concentrado na obtenção de resultados, o profissional coach deve estar alinhado à estratégia, visão e valores da organização.
Isto está em contraste com outras abordagens que se concentram na resolução de um problema específico dos indivíduos, como uma tentativa de mudar sua personalidade ou torná-los mais afável e acessível.
No Processo de Coaching, o foco é fechado em resultados, realização de metas e efetivação de negócios; outros benefícios são importantes, mas subordinados aos objetivos primários estratégicos da organização.
A retenção de líderes de alto intacto é outro resultado do coaching executivo eficaz. A permanência de pessoas competentes é uma importante estratégia competitiva.
A retenção de líderes de alto intacto é outro resultado do coaching executivo eficaz. A permanência de pessoas competentes é uma importante estratégia competitiva.
Nossa experiência no desenvolvimento de líderes de negócios, reforça esta conclusão: Strategic Executive Coaching produz líderes mais eficazes, que criam satisfação do empregado e como conseqüência a competência e lealdade de clientes, necessárias para impulsionar os lucros e reduzir custos. Além disso, através da melhoria das habilidades de liderança em toda a organização, o coaching executivo torna a organização um lugar mais atraente para se trabalhar.
O Coaching ajuda os líderes a potencializarem as competências e talentos tornando-se mais eficazes; líderes eficazes criam equipes mais motivadas que por sua vez geram clientes mais satisfeitos e clientes satisfeitos e fiéis resultam em maiores lucros.
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